Елена Машукова, HR эксперт, аналитик компании “Дмитрий Чуприна & Партнеры” раскрыла секреты по системе KPI совершенно по -новому, вкусно, понятно, интересно,продуктивно!
Управление ключевыми показателями эффективности сотрудников набирает обороты актуальности в компаниях. По сути, система KPI выступает таким, особым инструментом материальной мотивации для ваших работников. Это система, при которой ежемесячно учитывается достижение ключевого показателя эффективности деятельности сотрудника. Что это может быть? Это может быть выполнение плана, закрытие вакансий, количество выданных документов, количество и качество проведенного обучения, обеспечение непрерывной работы остальных подразделений и прочее…
Вся система любой компании пронизана метриками. Мы, например, постоянно оцениваем количество проектов, валовый доход, величину расходов на проекты, на офис, на ФЗП, количество системных клиентов, конверсию продаж и еще много чего. И все компании, которые хотят управлять своими компаниями, это делают. А что такое KPI? KPI – это тоже метрика. Это метрика сотрудника, которую он, как отдельная единица складывает в общий котел результатов компании. Очень важно правильно вычленить ее название и количественное значение, которой должен достичь наш сотрудник.
Самое главное правило при постановке KPI – метрика должна отражать бизнес-результат или вкладываться в него своей частью, или поддерживать жизнеспособность системы компании, или работать на недопущение убытков.
Участники Мастер класса научились определять и управлять результатами труда, в командах на реальном кейсе разработали свои ключевые показатели эффективности!
Если Вы хотите провести такой Мастер класс в своей компании, пишите нам: info.chuprina.kz