Мы создадим работающий HR-отдел для вашей компании
6 трудностей руководителя
у которого нет HR-отдела
Найм персонала ведется с неизвестной степенью эффективности. Непонятно, какую пользу приносят вам люди, которых вы взяли.
Новички часто дезориентированы, а поэтому вы переплачиваете им за первые месяцы работы, они вам не несут столько пользы, сколько вы им платите.
Вы не знаете, насколько компетентны ваши люди на местах и действительно ли они эффективны настолько, как вы бы хотели
Вы не управляете ростом компетенций ваших сотрудников, и поэтому часто ошибаетесь, когда повышаете сотрудников.
Вы чувствуете, что ваш коллектив - это не та команда единомышленников, о которой мечталось, но не знаете что с этим делать.
Иногда ваши люди не мотивированы на достижения и ищут выходы, как отсидеться, а вы думаете о несовершенствах вашей системы мотивации, но не знаете, как это поправить.
РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОЕКТА
ЭкономияВы перестанете терять деньги на найме «не своих» сотрудников
Адаптация новичковВы повысите скорость адаптации новичков, а значит окупаемость сотрудника на испытательном сроке вырастет и он быстрее начнет приносить реальную пользу
Эффективность работыВы увидите основные причины неэффективности ваших сотрудников фронт-офиса и получите простой алгоритм повышения этого фактора, что увеличит ваш доход
Нематериальная мотивацияВы будете работать с настроениями и мотивацией сотрудников, а значит это создаст здоровую атмосферу, нацеленнную на результат. Ваши сотрудники станут более счастливы
Материальная мотивацияВы сможете внедрить быстро и без рисков систему мотивации через KPI или поработать с окладной системой (грейды), что увеличит отдачу персонала и оптимизирует Фонд Заработной Платы
Развитие сотрудниковВы сможете работать с повышением производительности труда и растить таланты внутри своей организации
КАК МЫ ЭТО ДЕЛАЕМ
Уровень Light (6 месяцев)
Процесс работы: В ходе проекта мы взаимодействуем с Вашим HR-менеджером, он получает теоритические знания и применяет практические инструменты в Вашей компании. Результаты: - Вы нанимаете правильных людей с надежностью до 99%; - Повышается эффективность работы работников фронт-офиса, они приносят больше дохода; - У Вас появляется адекватная и современная система мотивации персонала, включая нематериальные факторы.
Уровень Medium (6 месяцев)
Процесс работы: - Выбираем HR-менеджера; - Проводим тренинг ; - Выделяем 5 задач ; - Реализуем; Результаты: - Вы решаете 5 самых наболевших вопросов с персоналом; - Вы получаете бизнес-выгоду от каждого нашего решения; - Внедрение HR-отдела происходит без сопротивления менеджеров.
Уровень Grand (1 год)
Процесс работы: Выстраиваем эффективную HR-систему, выявляем проблемные зоны, проводим апгрейд кадрового документооборота, разрабатываем справедливую систему оплаты, повышаем уровень корпоративной культуры, улучшаем бренд работодателя. Результаты проекта: - Вы получаете укомплектованный HR-отдел в зависимости от задач; - Проект двигается по scrum; - Мы с Вами решим крупные стратегические задачи с выгодой для бизнеса; - Готовим к автоматизации; - Вы получаете эффективно работающие подсистемы HR ( системы найма, оценки, адаптации, обучения персонала).
Наши клиенты
Сколько это стоит
$1200Уровень Light - Онлайн обучение с поддержкой куратораРешение основных задач: - Как привлечь много кандидатов и выбрать самых лучших; - Как повысить эффективность действующих сотрудников; - Как выстроить для них адекватную систему мотивации.
$6000Уровень Medium - Консультационный формат от лучших экспертовРешение 5 актуальных задач на выбор. Например: - Разработаем систему мотивации по KPI для всей компании; - Внедрим дистанционную систему обучения; - Повысим командный дух без финансовых вложений; - Остановим текучесть; - Обновим систему найма.
$15000+Уровень Grand - Погружение экспертов в стратегические задачи вашего бизнесаПостроение HR-системы: - Разработка стратегической канвы работы с персоналом и поиск эксклюзивных решений; - Внедрение технологичных систем оценки, найма, адаптации, обучения и мотивации персонала - Работа с брендом работодателя - Работа с корпоративной культурой.