Аутсорсинг или Аутстаффинг?

11 февраля 2019 Юлия Шатило
Аутсорсинг или Аутстаффинг?

В Алматы состоялся бизнес — завтрак от Кадрового холдинга Elite. Участники разбирались в ключевых аспектах таких процессов, как аутсорсинг и аутстаффинг.

Аутсорсинг или Аутстаффинг?

HR эксперт и аналитик компании «Дмитрий Чуприна & Партнеры» Елена Машукова выступила в качестве спикера на бизнес-мероприятии. Эксперт рассказала о тонкостях этих направлений. И Прояснила разницу между аутсорсингом и аутстаффингом.

Аутсорсинг или Аутстаффинг?

Аутстаффинг


Аутстаффинг — это выведение персонала за штат компании. При аутстаффинге персонал заключает трудовые договоры не с фирмой, являющейся фактическим работодателем, а с организацией-посредником. Подробнее об услуге можете узнать здесь: https://hr-expert.kz/p/outstaffing/

Организация — посредник или аутстаффер берет на себя различные функции. Например, выплаты заработной платы, уплаты налогов, исполнения трудового законодательства (прием на работу, увольнение и т. д.). В то же время работу персонал выполняет непосредственно для компании, являющейся фактическим заказчиком.

Основная цель данной услуги — это решение вопросов, связанных с оптимизацией штатного расписания и оперирования бюджетом компании, а также снижением рисков, связанных с решением трудовых споров.

Аутсорсинг или Аутстаффинг?

Аутсорсинг

Аутсорсинг персонала – это передача организацией функций, которые связанны с кадровым делопроизводством, компании-подрядчику. Так, компания-подрядчик занимается подбором и наймом персонала на временной или постоянной основе. Чаще всего такие деловые отношения носят длительный характер.

Читайте также:  Кто такие HR-специалисты и зачем они нужны?