Формирование входящего потока

Необходимость формирования входящего потока возникает тогда

  • Когда требуется регулярный поток сотрудников на постоянно растущий объем работ
  • Когда Вы размещаете вакансии на сайтах по поиску персонала, на вашем сайте, в СМИ, распространяете информацию среди знакомых, но ожидаемого потока кандидатов всё равно нет

Стратегии поиска персонала изменяются...

  • Фермер Фермер Всегда растит и терпеливо ждёт, когда появится тот самый сотрудник
  • Охотник Охотник Всегда изучает повадки, привычки и предпочтения «добычи» и организует на неё «охоту». Это значит, что теперь Вы идете искать своего кандидата, а не он Вас!

Вам нужны совсем другие инструменты привлечения кандидатов - маркетинговые. Именно для этих целей мы создали специальный проект по организации входящего потока кандидатов, которым хотим вооружить HR-специалистов компаний, чтобы избавить вас от дефицита нужных сотрудников.

Как мы это делаем?

  • Портрет кандидата
    Определяем портрет кандидатов, необходимых для вашего бизнеса
  • Поиск кандидата
    Выявляем их повадки, предпочтения, места их обитания и готовим специальные сообщения, которые привлекают их внимание и приводят их на целевые страницы о вакансии
  • Удержание кандидата
    На этих страницах рассказываем им о компании, должностных обязанностях, вознаграждении и других условиях труда
  • Механизация работы с кандидатами
    Строим механизм работы с потенциальными кандидатами и организуем систему набора, которая позволяет в короткие сроки, с минимальными затратами закрывать вакансии

В результате нашей совместной работы, Вы получите систему, которая позволяет создавать постоянный входящий поток кандидатов соответствующий Вашим потребностям и ожиданиям.

Появились вопросы? Напишите нам!