HR-expert / Формирование входящего потока
Формирование входящего потока
Необходимость формирования входящего потока возникает тогда
- Когда требуется регулярный поток сотрудников на постоянно растущий объем работ
- Когда Вы размещаете вакансии на сайтах по поиску персонала, на вашем сайте, в СМИ, распространяете информацию среди знакомых, но ожидаемого потока кандидатов всё равно нет
Стратегии поиска персонала изменяются...
-
Фермер
Всегда растит и терпеливо ждёт, когда появится тот самый сотрудник
-
Охотник
Всегда изучает повадки, привычки и предпочтения «добычи» и организует на неё «охоту». Это значит, что теперь Вы идете искать своего кандидата, а не он Вас!
Вам нужны совсем другие инструменты привлечения кандидатов - маркетинговые. Именно для этих целей мы создали специальный проект по организации входящего потока кандидатов, которым хотим вооружить HR-специалистов компаний, чтобы избавить вас от дефицита нужных сотрудников.
Как мы это делаем?
-
Портрет кандидата
Определяем портрет кандидатов, необходимых для вашего бизнеса
-
Поиск кандидата
Выявляем их повадки, предпочтения, места их обитания и готовим специальные сообщения, которые привлекают их внимание и приводят их на целевые страницы о вакансии
-
Удержание кандидата
На этих страницах рассказываем им о компании, должностных обязанностях, вознаграждении и других условиях труда
-
Механизация работы с кандидатами
Строим механизм работы с потенциальными кандидатами и организуем систему набора, которая позволяет в короткие сроки, с минимальными затратами закрывать вакансии