Нематериальная мотивация

Повысим уровень эффективности ваших сотрудников

Материальная мотивация способна постепенно превратиться в дорогое удовольствие, расходы серьезно увеличивается. Финансовые поощрения закрывают только низшие ступени потребностей. Поэтому денежная мотивация имеет лишь краткосрочный эффект.
У сотрудников есть не только материальные потребности, но и нематериальные, такие как развитие, реализация своего таланта/потенциала, признание окружающими и т.д.

Формирует чувство сопричастности к общему делу у сотрудников компании
Способствует сплочению коллектива, поскольку предполагает организацию мероприятий, что хорошо сказывается на атмосфере в компании
Не требует больших материальных затрат

Тестирование Изучение уровня удовлетворенности и лояльности персонала
Диагностика Диагностика действующей системы мотивации (если есть в компании)
Анализ Проведение анализа мотивационной ситуации в компании, уровень удовлетворенности персонала, подготовить отчет
Оценка Определение критериев для оценки работы сотрудников
Определение бизнес-процесса Расписание «потока», выявление главного бизнес-процесса, который определяет достижение нужного результата
Повышение квалификации Разработка способов повышения квалификации сотрудников
Система стимулирования Выстраивание системы нематериального стимулирования
Тестовая оценка Проведение тестовой оценки, оценка релевантности подхода, корректировка системы в случае необходимости

Рост производительности Повышение уровня эффективности работы и производительности труда сотрудников
Увеличение эффективности Увеличение эффективности и прибыльности самой компании
Удовлетворенность сотрудников Удовлетворенность сотрудников выполняемой ими работой
Команда единомышленников Создание коллектива успешных менеджеров
Кадровый резерв Удержание в компании квалифицированных кадров
Практический менеджмент Формирование знаний и умений по планированию в сфере управления кадрами