Реализуйте проект в онлайн-формате! Закажите онлайн-встречу с экспертом!
Реализуйте проект в онлайн-формате! Закажите онлайн-встречу с экспертом!
Почему важна нематериальная мотивация
Материальная мотивация способна постепенно превратиться в дорогое удовольствие, расходы серьезно увеличивается. Финансовые поощрения закрывают только низшие ступени потребностей. Поэтому денежная мотивация имеет лишь краткосрочный эффект.
У сотрудников есть не только материальные потребности, но и нематериальные, такие как развитие, реализация своего таланта/потенциала, признание окружающими и т.д.
Плюсы нематериальной мотивации:
Формирует чувство сопричастности к общему делу у сотрудников компании
Способствует сплочению коллектива, поскольку предполагает организацию мероприятий, что хорошо сказывается на атмосфере в компании
Не требует больших материальных затрат
Что мы предлагаем
ТестированиеИзучение уровня удовлетворенности и лояльности персонала
ДиагностикаДиагностика действующей системы мотивации (если есть в компании)
АнализПроведение анализа мотивационной ситуации в компании, уровень удовлетворенности персонала, подготовить отчет
ОценкаОпределение критериев для оценки работы сотрудников
Определение бизнес-процессаРасписание «потока», выявление главного бизнес-процесса, который определяет достижение нужного результата
Повышение квалификацииРазработка способов повышения квалификации сотрудников
Система стимулированияВыстраивание системы нематериального стимулирования
Тестовая оценкаПроведение тестовой оценки, оценка релевантности подхода, корректировка системы в случае необходимости
Что вы получаете
Рост производительностиПовышение уровня эффективности работы и производительности труда сотрудников
Увеличение эффективностиУвеличение эффективности и прибыльности самой компании
Удовлетворенность сотрудниковУдовлетворенность сотрудников выполняемой ими работой
Команда единомышленниковСоздание коллектива успешных менеджеров
Кадровый резервУдержание в компании квалифицированных кадров
Практический менеджментФормирование знаний и умений по планированию в сфере управления кадрами