Роль HR в компании?

Роль HR в компании?

Сегодня в Бишкеке начался авторский курс HR школы. Наш HR эксперт и аналитик – Елена Машукова познакомилась с участниками и сделала вводную часть в большой 7-дневный интенсивный курс HR школы.

Роль HR в компании?Каждый участник представлялся и называл компанию, в которой работает. Кстати, наша HR школа интересна не только начинающим и действующим HR менеджерам, но и собственникам компаний! В общем, каждый участник последовательно рассказал зачем он пришел на этот курс и чего ожидает от обучения.

Какое же обучение без практики?

Вместе с участниками мы разыграли реальную ситуацию по постановке задач. В сценке активно принимали участие: “Генеральный директор, начальник отдела снабжения и логистики, а также специалист отдела снабжения и логистики, и конечно, HR менеджер”. Мы определяли, что делать HR менеджеру в конфигурации линейного менеджмента и какую пользу он приносит компании в целом?

Роль HR в компании

HR менеджер – это не профсоюз. Так, это полевой человек – взаимодействует, как с руководителями, так и с простыми специалистами. Его заказчики – как раз-таки линейные руководители. Безусловно, он выступает за компанию. Ни за руководство, ни за сотрудников, а за компанию. Почему важно понимать роль HR в компании? Для того, чтобы не выгореть и чтобы говорить с руководством на одном бизнес-языке. HR менеджер за всех тех, кто за успехи компании, он воздействует на организацию целиком, а именно создает условия для сотрудников.Роль HR в компании?

Помимо этого, мы рассмотрели функции HR менеджмента. И конечно, стадии жизненного цикла. Это для того, чтобы понимать, на каком этапе находится компания и какие необходимо предпринимать действия в области HR. Так, участники HR школы получили Чек-листы по которым можно в экспресс-анализе оценить на каком этапе жизненного цикла находится их компания.

Читайте также:  HR менеджмент. Просто о сложном.

А еще, участники увидели различия между уровнями HR в организации (функциональный, системный, экспертно-партнерский).