Найм персонала: каковы приоритеты для приема на работу у современных коммерческих компаний?

Найм персонала: каковы приоритеты для приема на работу у современных коммерческих компаний?

Найм персонала. Изменится ли система отбора кадров на госслужбу и каковы приоритеты для приема на работу у современных коммерческих компаний?

“Молодым везде у нас дорога” — этот лозунг стал актуальным после того, как молодежь страны громко заявила о своих амбициях во время октябрьских событий. “Свежие” кадры хотят иметь возможность устроиться на работу не только в частную компанию, что тоже, кстати, бывает проблематично, но и на госслужбу. Генеральный директор международной консалтинговой компании “Дмитрий Чуприна и партнеры” Елена Машукова в беседе на радио Sputnik Кыргызстан отметила, что сейчас молодых людей больше интересует не работа с возможностью карьерного роста, а предпринимательство.

“Сейчас вся прелесть предпринимательства в том, что в некоторых областях это просто рыночная игра. Другая особенность в том, что способность быть предпринимателем — это не врожденное, и этому тоже надо учиться. Важно все-таки устроиться в компанию и посмотреть, как устроен корпоративный сектор изнутри. Даже если ты сделаешь свой бизнес как маленькую компанию, то это еще не бизнес-структура — это просто предприниматель, а вокруг него помощники. И без знания того, как работает корпоративная культура, как выстраивать взаимоотношения с людьми, долгосрочный бизнес не построишь”, — сказала Машукова.

Читайте также:  Аутстаффинг в Кыргызстане: когда и зачем нужно обращаться за услугой?