Проблема из наболевших. Казалось бы, рынок переполнен предложениями. Но компании раз за разом сталкиваются с тем, что не могут подобрать персонал, чтобы закрыть вакансию. Чаще всего ситуация осложняется 2 моментами:
– рекрутеры не до конца понимают, кого искать;
– HR-специалисты и руководители компании не могут объяснить, под какие задачи им нужен специалист.
В итоге одни не могут спланировать потребность, а другие под эту потребность не могут найти исполнителя.
Для решения этих проблем существует масса инструментов. Но начать стоит с определения потребностей:
– понять возможные варианты развития ситуации в кризис;
– по каждой ситуации определить круг необходимых компетенций для соискателей;
– понять, сколько нужно специалистов, для выполнения этих обязанностей.
В решении этой непростой задачи вам поможет сценарное планирование. Универсальный инструмент, который позволит найти несколько вариантов решения по самым наболевшим проблемам.
Спикер: HR-эксперт, аналитик – Елена Машукова
Тонкости сценарного планирования и их отработку на практике разберем на вебинаре, который состоится 27 апреля в 19:00 по Мск.
Регистрация доступна ЗДЕСЬ.
Встреча посвящена выработке антикризисной стратегии для действующих и потенциальных HR-специалистов
В частности, узнаете:
- Как выстроить план, когда ничего не понятно, что будет дальше?
- Что такое сценарное планирование и как его применять в сфере HR?
- Как найти выход из любой сложной ситуации?
- Как выйти на другой уровень эффективности и результативности?
Если вы задаетесь хотя бы одним из этих вопросов, вам просто необходимо прийти на встречу. Участие бесплатное!