Вовлеченность или факторы заинтересованности сотрудников

2 августа 2019 Администратор

Собственники компаний часто говорят о том, что сталкиваются с такими проблемами в сфере управления персоналом, как: незаинтересованность сотрудников в качественном и эффективном выполнении своих трудовых обязанностей, отсутствие у них ответственности за результат работы, нежелание проявлять инициативу. Текучесть персонала и отсутствие подходящих кадров на рынке труда являются также частью этой большой проблемы. Все перечисленные признаки широко распространены не только в компаниях, которые начинают развиваться, с подобными проблемами сталкивались наверняка все работодатели.

Давайте попробуем разобраться, что нужно сделать, чтобы в компании работали сотрудники с высоким уровнем личной ответственности, заинтересованные в успехе бизнеса, способные развиваться сами и развивать компанию.

Существует много инструментов материальной и нематериальной мотивации, и все они направлены на то, чтобы работник старался выполнять свои функции, рассчитывая получить справедливое вознаграждение за свой труд. Это безусловно очень нужно, правильно выстроенные, понятные и прозрачные системы мотивации являются одним из важнейших кирпичиков вовлеченности персонала. Но все-таки ставить знак равенства между уровнем зарплаты и уровнем вовлеченности сотрудника в рабочий процесс не стоит. Вот об этом и хотелось поговорить. Давайте представим: сотрудники испытывают чувство гордости от того, что работают в вашей компании, имеют возможность проявлять свои лучшие качества, хотят и могут реализовывать свой потенциал. Они проактивны, с высоким уровнем ответственности, инициативны, не нуждаются в непрерывном контроле. Это как раз о вовлеченности.

Поговорим о том, что может повысить уровень вовлеченности работающих сотрудников и сделать вашу компанию привлекательной для лучших специалистов.

Продолжение статьи на сайте: https://rabotanur.kz/tips-%D0%92%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C+%D0%B8%D0%BB%D0%B8+%D1%84%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80%D1%8B+%D0%B7%D0%B0%D0%B8%D0%BD%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B5%D1%81%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8+%D1%81%D0%BE%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%B2-651

Читайте также:  Какие уровни HR бывают в организации?