Почему HR-менеджер должен постоянно анализировать рынок труда?

22 апреля 2019 Юлия Шатило
Почему HR-менеджер должен постоянно анализировать рынок труда?

Как и для чего HR-менеджеру необходимо анализировать рынок труда? Постоянное обучение и самосовершенствование HR-менеджеров, для которых анализ оценки персонала является каждодневной прямой обязанностью – это очень важное качество. И поэтому анализ стремительно меняющегося рынка труда должен стать для профессионального HR-менеджера задачей №1.

Если вы решили стать профессионалом самого высшего класса в сфере HR, то аналитика и оценка изменений рынка труда будет входить в ваш обязательный атрибут работы на всю жизнь. так, учиться нужно всегда и везде – только так вы сможете достичь успеха и приносить реальную помощь по управлению персоналом в компаниях практически любого рода деятельности.

Образование никогда не бывает лишним. И надо только научиться выбирать то, что вам точно поможет в саморазвитии. Составить первоначальный план и корректировать его по мере изменений в сферах бизнеса и рынка труда.

Почему HR-менеджер должен постоянно анализировать рынок труда?

Так, вы будете множить, и совершенствовать все ваши HR инструменты. И станете очень ценным для любой компании  специалистом по компетенциям.  Так, если вы, к примеру, регулярно производите подбор персонала Алматы, вы и тут должны уметь находить огромное количество инсайдерской информации обо всем происходящем в данном случае на рынке труда Алматы. А умение извлекать разную и обязательно полезную информацию даже из общения с кандидатами – это уже огромный шаг в вашем профессиональном росте.

А продуманная аналитика дает удивительное понимание таких «вещей», как: почему компания Х находится на грани банкротства, что на это повлияло. И почему компания Z наоборот резко повысила свою капитализацию, какой стиль управления и корпоративная культура в этой успешной компании и как применить их методы в своей организации.

Советы для HR-менеджера

Амбициозный HR-менеджер должен извлекать пользу из мелочей, из случайно услышанной фразы на конференции, из деловых сайтов по совершенно разным бизнес-отраслям, из профильных журналов, литературы. А это и есть подсознательный анализ и предельно правильное понимание работы современного HR- рынка.

Читайте также:  Трудности руководителей при найме HR-менеджера в свою компанию и как их преодолеть

Регулярно приобретайте бенчмарки по рынкам труда, никогда не жалейте денег на свое совершенствование. Но, кроме платных информ- и прочих ресурсов, сегодня существует масса совершенно бесплатных аналитических обзоров, релизов, кейсов, лекций, не пренебрегайте и этим.

Почему HR-менеджер должен постоянно анализировать рынок труда?

Просматривайте известные и полезные  job-сайты, регулярно читайте познавательные статьи о разных профессиях, их особенностях, специфике –  ведь этим вы вкладываете в себя самого, как в постоянно развивающегося HR-эксперта. И обязательно не ленитесь фиксировать всю полученную вами интересную информацию в специальном «рабочем дневнике». Так вам будет в сотни раз легче и эффективнее структурировать информацию по разделам и прочим особенностям.

Заведите за правило читать в ежедневном режиме бизнес-СМИ: «Форбс», «Коммерсант», «Ведомости», РБК. Подпишитесь в соцсетях на блогеров, которые профессионально пишут об экономике, о рынке труда, о политике. Потому что, вы должны предельно точно знать, какие на данный момент бизнес-отрасли развиваются, какие стагнируют. И почему происходят важные слияния корпораций, или, наоборот, — банкротства. Ведь экономика и рынок труда – это тесно взаимосвязанные понятия. А когда вы станете понимать все  экономические течения и сдвиги, то вы сможете делать очень точные прогнозы и анализ и по рынку труда.

Почему HR-менеджер должен постоянно анализировать рынок труда?

Посещайте форумы, конференции, саммиты, смело и уверенно знакомьтесь с бизнесменами, маркетологами, экономистами, аналитиками, известными HR-экспертами, чтобы уметь мгновенно и точно компилировать все эти знания и мнения на рынок труда. И напишите статью, например, по теме: «Диагностика вовлеченности персонала». Не стесняйтесь популярности и медийности.

Ведь хороший HR-менеджер – это уникальный носитель и клад такого огромного количества различной и очень важной информации о рынке труда, что у вас никогда не будет проблем с предложениями управлять персоналом в самых известных компаниях и корпорациях Казахстана, Кыргызстана, России и так далее.

Читайте также:  Тимбилдинг - помощник HR менеджера

У нас появился Telegram-канал HR-Expert! Теперь статьи, новости и другие интересные штуки из области управления человеческими ресурсами стали ещё ближе!

Подписывайтесь на канал, и HR-мир будет на расстоянии одного клика!

Наш телеграмм канал