Идеи для HR-менеджера по проведению тимбилдингов

Тимбилдинги можно организовать и провести самостоятельно, если, например, в вашей компании есть HR-департамент, или хотя бы заряженный и позитивный HR-менеджер.

Но эффективнее и экономичнее с точки зрения временных затрат – пригласить команду профессионалов, которые поймут цель проведения тимбилдинга, разработают программу (конечно же предложат несколько вариантов), и проведут командообразующее мероприятие. К примеру, наша команда «Дримтимеров» с удовольствием, может сделать все вышеперечисленное.

Реклама в лоб всем надоела, поэтому заканчиваем с этим и переходим к полезностям. Ловите идеи как организовать тимбилдинг с ПОЛЬЗОЙ!

  1. Интеллектуальный квест: делите свою команду сотрудников на группы, раздаете или выводите на экран специальные вопросы, логические задачки и т.д. В программу квеста можно внести все, что угодно. Но самое, главное – люди будут взаимодействовать, находить совместные решения и работать «мозгом». А за правильные ответы – получать еще призы. Обязательно, в конце нужно сделать так, чтобы все группы объединились и совместными усилиями достигли победы! К примеру, можно собрать пазл миссии или ценности компании.
  2. Игровой квест: здесь тоже сотрудники разбиваются на группы и демонстрируют свою ловкость, скорость, сообразительность, прокачивают творческие способности.
  3. Творческий тимбилдинг: сотрудники делятся на команды, получают задания и готовят театральные, вокальные, танцевальные постановки, а может даже режиссерский проект, к примеру, отснять ролики на социальные темы.
  4. Спортивный тимбилдинг: можно устроить соревнования по футболу, волейболу, баскетболу.
  5. Психологические игры: проводятся, чтобы раскрепостить сотрудников и узнать друг о друге что-то новое. К примеру, можно организовать круг и дать команде мяч, который каждый из сотрудников будет кидать в разные стороны и проговаривать фразу – «Вы еще не знаете, что я…» и в этот момент, можно узнать много нового и интересных фактов о своих коллегах.
  6. Покорение вершин: можно организовать совместный поход, например, в горы, а можно и пеший тур по интересным местам города.
  7. Благое дело: когда вы совместными усилиями творите доброе дело для детей из детских домов, или что-то для дома престарелых, а может для природы- на близлежащей территории к вашему офису, например, производите посадку деревьев.
Читайте также:  Как определить мотивацию на работу?

Если бы вы хотели организовать для ваших сотрудников тимбилдинг с умным подходом, который в игровой форме будет направлен не только на сплочение, но и решение бизнес-целей компании, обращайтесь к нам, жмите СЮДА.