Профессия HR для тех, кто хочет развиваться

4 февраля 2019 Юлия Шатило
Профессия HR для тех, кто хочет развиваться

Вопрос о выборе профессии в жизни любого человека становится актуальным и насущным. Сегодня, в условиях постоянных изменений рынка труда, мы можем видеть бесконечное множество разнообразных профессий. Однако, выделим из них самую перспективную и востребованную – HR менеджер, или, как еще говорят, менеджер по персоналу. Профессия HR для тех, кто хочет развиваться.

Кто такой HR?

Давайте поразмышляем о том, почему стоит развиваться именно в этом направлении. HR менеджер – это человек, который управляет системами. И если вы думали о том, что он управляет людьми в организации, то ваши мысли ошибочны. Почему так? Роль HR-а в компании заключается в следующем. Так, ему необходимо четко выстроить и наладить работу базовых систем. Например, таких как подбор персонала, адаптация, оценка, обучение, мотивация (материальная и нематериальная). Так, подробно узнать о роли HR в компании вы можете узнать здесь: https://hr-expert.kz/video/

Профессия HR для тех, кто хочет развиваться

Параллельно с этими системами необходимо управлять кадровым резервом организации. Осуществлять планирование карьеры и принимать участие в проектах по формированию HR бренда (брендом работодателя). Разрабатывать и внедрять корпоративную культуру. Так, конечно, во многих компаниях существует целый HR департамент во главе с HR директором. В результате, у которого в подчинении находится ряд сотрудников, выполняющих отдельные функции, связанные с системами, указанными выше. Поэтому в этом случае, на уровне HR отдела, HR директор управляет работниками, находящимися в его подчинении. А на уровне компании, он управляет системами.

Профессия HR для тех, кто хочет развиваться

Профессия HR – это разносторонняя и отличная область для саморазвития. Вы можете попробовать себя в сфере рекрутинга и адаптации. В результате, помочь организации разработать и внедрить эффективную систему найма и удерживать действительно «нужных» людей. Так, можно попробовать свои силы в корпоративном обучении сотрудников.

Читайте также:  Борьба с возражениями: как убедить руководство?

Например, разрабатывать методические материалы, проводить внутренние тренинги. Добившись высоких результатов в этих областях, можно погрузиться в систему оценки. И можно заниматься развитием персонала, совершенствуя систему мотивации. Профессия HR многогранна и подходит тем людям, которые хотят, любят и готовы развиваться.

HR школа Елены Машуковой отличный вклад в ваше развитие

Так, если вы хотите пойти по HR стопам и обучиться этой профессии, приобрести действительно практические инструменты для работы в этой области. Например, научиться грамотно управлять системой найма и отбора персонала. А может организовать эффективную систему адаптации и понять, как сделать ее экономически выгодной. И понять, как построить систему корпоративного обучения.

Профессия HR для тех, кто хочет развиваться

А также, научиться управлять результатами труда через систему KPI. Например, освоить систему грейдирования, чтобы выстроить правильную систему материальной мотивации. Все базовые основы и действительно работающие инструменты, вы сможете приобрести, когда станете участником HR школы Елены Машуковой (базовый курс).

Если вы захотите углубить свои знания и навыки, раскрыть все секреты управления HR системами, перерасти из обычного HR – а, в бизнес – партнера, то в этом вам поможет HR школа Елены Машуковой (продвинутый курс).

HR школа Елены Машуковой – это площадка для активного общения. Здесь завязываются прочные деловые связи и рождается новое поколение HR – специалистов. Станьте его частью. Все подробности вы можете узнать на официальном сайте: www.hr-expert.kz ( в разделе Мероприятия – HR школа) или позвонить нам: +7 727 357 20 39.

   

Юлия Шатило,

младший консультант

компании «Дмитрий Чуприна & Партнеры»