Кадровые документы, являясь неотъемлемой частью практической деятельности организации, фиксируют сведения, необходимые для осуществления гражданами права на труд и пенсионного обеспечения, закрепляют трудовые отношения работников и работодателя, подтверждают трудовой стаж граждан, являются доказательством при разрешении индивидуальных трудовых споров.
Грамотная организация кадрового делопроизводства является очень важной составляющей работы любой компании. Процесс этот довольно трудоёмкий и требует определённого опыта и знаний действующего законодательства КР. Зачастую компании, откладывая на потом ведения всей необходимой документации по кадрам, либо не придавая данной работе особого внимания, доводят к серьёзной запущенности в документах кадрового делопроизводства. А это, естественно, приводит к серьёзным штрафным санкциям от контролирующих служб и долгим судебным процессам с сотрудниками компании, с выплатами немалых компенсаций. Стоит отметить, что кадровая документация нужна не только для проверяющих органов, но и она будет полезна вам самим. Большинство кадровых документов позволяют быстро наладить (урегулировать) отношения с сотрудниками. К примеру, профессионально составленная должностная инструкция исключит возможность появления у сотрудников компании вопросов о том, почему они должны выполнять ту или иную работу или почему на них возложена та или иная ответственность. В правилах внутреннего распорядка прописывается начало и конец рабочего дня, время начала и окончания обеденного перерыва и так далее.
В Бишкеке с 16 по 18 марта 2022 г. состоится тренинг по кадровому администрированию
Ведущий тренер-эксперт по кадровому делопроизводству международной компании “Дмитрий Чуприна & Партнеры” – Чолпон Адамалиева поделится с участниками тренинга всеми необходимыми инструментами и наработками. Участники узнаю, как избежать финансовых и репутационных рисков в трудовых отношениях. В процессе обучения участники научатся структурировать и организовывать кадровый документооборот с нуля в компании, принимать правильные решения в спорных ситуациях и чувствовать себя уверенно при обсуждении вопросов, связанных с ТК КР, что позволит им стать более компетентными и высокооплачиваемыми специалистами на рынке.
А вы знали, что при наличии трудового договора, вовсе не обязательно писать заявление о приеме на работу?
В процессе обучения на нашем 3-х дневном интенсивном курсе вас ждут практические примеры, разбор актуальных ситуаций участников и тренера, нестандартные подходы к решению типовых задач бизнеса, помогли найти оптимальные и эффективные решения в вопросах трудового права. Убедитесь в этом сами, мы делимся с вами мыслями от лица участников, которые уже прошли у нас обучение на тренинге по кадровому администрированию:
«Благодарю организаторов за предоставленную возможность получить в полном объеме знания по кадровому делопроизводству без отрыва от работы. Особая благодарность педагогу Чолпон Адамалиевой, которая в доступной форме изложила все законы Трудового Кодекса РК, ответила на все вопросы, помогла разобрать все примеры, объяснила все как должно быть по закону».
«Тренинг оказался не только интересным, но и полезным. Содержит большое количество практической информации, материал излагается в большом объеме, но доступно, понятно. Даются также ссылки на справочные дополнительные источники, методические рекомендации и т.д. Тренинг рекомендую кадровым работникам, чтобы освежить знания и улучшить работу в программе 1C».
«Тренинг оказался максимально полезным мне как человеку, только начинающему работать с кадровыми документами. Мы разбирали все темы максимально подробно, до каждой буквы, отступа, даты и прочего в заполняемых документах. Нам были предоставлены рабочие тетради, а также постоянно присылалась информация в общую группу с документами, требующимися при оформлении той или иной ситуации».
«Большую благодарность хочу выразить преподавателю тренинга Чолпон Адамалиевой. Считаю, что она – очень опытный специалист и грамотный преподаватель. Каждая тема тренинга была четко структурирована, понятно и содержательно изложена с большим количеством ссылок на различные нормативно-правовые акты, в т.ч с учетом последних изменений трудового законодательства. Каждое занятие начиналось с вопросов, касающихся тем предыдущих модулей, что позволяло дополнительно закрепить в памяти пройденный материал. Ни один из многочисленных вопросов, возникавших в ходе обучения, не остался без ответа. Рада, что прошла тренинг по указанному направлению, и уверена, что полученные знания непременно пригодятся на практике».
Работа с персоналом – одно из важных направлений деятельности любой компании, которая хочет развиваться и быть конкурентоспособной. В компаниях с численностью штата свыше 15 человек без отдела кадров не обойтись. Это значит, что профессия “Кадровый специалист” будет востребована ещё очень долго. Квалифицированные опытные кадровые специалисты сегодня на рынке труда нарасхват. Поэтому если вы задумались сменить профессию, то у вас есть возможность попробовать себя в этом деле!
Более подробную информацию о тренинге можно получить ЗДЕСЬ. Регистрация на весенний курс уже открыта, места ограничены!