Увольнение по соглашению сторон в КР: плюсы и минусы

Увольнение по соглашению сторон в КР: плюсы и минусы

Увольнение по соглашению сторон представляет собой наиболее простой вариант окончания трудовых взаимоотношений  и никаких правил ни для работника, ни для работодателя не устанавливает, сторонам предоставлена свобода действий. С инициативой расторжения способен выступать каждый участник договора. Он выгоден работодателю, позволяя осуществить процедуру увольнения гораздо быстрее, избавляясь от проволочек. Сотрудник также получает свои преимущества, получая право на материальное возмещение. Его размер определяется участниками самостоятельно без законодательных ограничений.

В Кыргызской Республике законодательство предоставляет сторонам трудового договора возможность расстаться по обоюдному согласию. Такой способ прекращения взаимоотношений работника и работодателя отличается от увольнения по собственному желанию работника.

В статье 80 Трудового кодекса предусмотрено такое основание расторжения трудовых взаимоотношений, как увольнение по соглашению сторон. Этот вариант окончания сотрудничества является оптимальным, если взаимоотношения не сложились, и выгодным для каждой из сторон.

Как уволиться по соглашению сторон без проблем для всех участников процесса?

И все-таки: как уволиться по соглашению сторон без проблем для всех участников процесса, если есть некая специфика? Процедура такого расторжения трудовых обязательств напоминает порядок действий при расторжении трудового договора по собственному желанию работника, но есть и отличия. Специфика процесса расторжения договора по этому основанию:

  • простота оформления. Закон указывает только на тот факт, что есть договоренность, но форма не определена. Но во избежание судебных споров, а разбирательства в области трудового права в судебной практике считаются одними из самых сложных, рекомендуется соблюсти письменную форму. И все же уволить по соглашению сторон сотрудника обычно не представляет сложности, необходимо только четко выраженное и документально зафиксированное волеизъявление участников процесса;
  • есть возможность предложить и согласовать условия прекращения отношений. Работодатель и сотрудник вправе установить срок отработки или факт ее отсутствия, порядок передачи дел, дополнительные компенсации и т. д.;
  • желание должно быть взаимным, давление недопустимо;
  • основное отличие от ухода по собственному желанию — невозможность отозвать решение об увольнении. Расторгнуть в одностороннем порядке эту договоренность не получится, так как подписывается документ сразу двумя лицами. В этом случае надо составлять отдельный документ.
Читайте также:  HR аналитика: основные проблемы и ошибки

Выгода сотрудника

  • в процессе обсуждения условий, можно добиться от работодателя приемлемого размера компенсации и других преференций;
  • можно договориться об условиях расторжения договора и предложить свои;
  • эта причина расторжения отношений никак не влияет на репутацию работника, напротив, в сегодняшних условиях новый работодатель может посчитать сотрудника более лояльным, а значит и способным пойти навстречу.
  • неограничен срок подачи заявления;
  • исчезает необходимость отрабатывать две недели до увольнения, если удалось договориться о конкретной дате. В особенности это полезно для тех сотрудников, которые уже нашли новое место работы. 

Выгода работодателя

  • возможности оперативно избавиться от человека, чья деятельность не соответствует текущим условиям;
  • способ не предусматривает информирования профсоюзных представителей;
  • возможность упростить процедуру сокращения штатов, используя данное основание, по договоренности с сотрудником;
  • оспорить такое соглашение в суде довольно проблематично;
  • уволить работника можно в любое время, (в период испытательного срока, временной нетрудоспособности, отпуска);
  • соглашение о расторжении трудового договора можно заключить практически с любой категорией работников.

Минусы увольнения по соглашению сторон

  • компенсацию при увольнении по соглашению сторон можно получить только после взаимной договоренности.
  • у работника нет возможности передумать и забрать заявление назад, ведь отсутствует обязательная двухнедельная отработка.
  • если придется оспорить увольнение по соглашению, сделать это достаточно трудно.

Преимущества соглашения распространяются на всех участников!!! 

Прекращение трудового договора по соглашению — разумный выход для ситуаций, когда работнику предстоит увольнение по статье или нужно срочно сменить место работы, а у работодателя есть возможность прекратить обязательства с неугодным сотрудником и провести сокращение штатов без ощутимых последствий. 

Приходите на ТРЕНИНГ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ от ведущего эксперта по трудовому законодательству – ЧОЛПОН АДАМАЛИЕВОЙ, и вы разберетесь с тем, как правильно выстроить кадровый учет и документооборот, чтобы не страшиться любой проверки!

Читайте также:  Новогодний Антикорпоратив 2022 от Академии Пересборки!

Тренинг по кадровому делопроизводству состоится в Бишкеке с 29 июня по 1 июля! Вас жду 3 интенсивных дня обучения с 9:00 до 18:00. На тренинге мы покажем, что изучение нюансов ТК КР — это нескучная и важная работа для любого специалиста!

Ознакомиться с подробной информацией о тренинге, а также пройти предварительную регистрацию и забронировать место можно на официальном лендинге тренинга, жмите ЗДЕСЬ.