HR тренды: HR приносит выгоды бизнесу

1 февраля 2019 Юлия Шатило
HR тренды: HR приносит выгоды бизнесу

Тема про HR тренды затрагивается на всех информационно — коммуникационных источниках. Сегодня уже практически каждый знает, кто такие HR. Многие даже догадываются, что они делают. При упоминании об HR, больше всего ассоциаций возникает с понятием «кадровик». Поэтому в этом случае, человек представляет сотрудника отдела кадров в каком-нибудь советском учреждении, сидящем в отдельном кабинете, в окружении многочисленных папок, таблиц, табелей и отчетов. Часто HR-ом также считают рекрутера. Например, в функции которого входит поиск, подбор персонала, проведение собеседований с соискателями.

HR это не просто «кадровик» или рекрутер

Ожидания и требования руководителей компаний от деятельности HR-специалистов в настоящее время не ограничиваются только кадровым администрированием и подбором персонала. Сегодня появляется направление, связанное с HR трендом, когда HR-менеджмент находится на стыке HR и маркетинга. Поэтому хотим отметить, что HR это прежде всего бизнес-партнер. В результате, который приносит реальные выгоды бизнесу. 

Сегодня не так много HR-служб, которые по-настоящему являются стратегическими партнерами. Главная задача службы персонала – повышение рыночной стоимости компании с помощью инструментов управления персоналом. Помимо этого, HR-у следует выполнять разработку стратегии компании в области управления персоналом. А также, заниматься развитием организационной структуры. Соответственно, осуществлять сбор данных, в результате которых, можно управлять аналитикой. И это в свою очередь, будет влиять на повышение эффективности работы сотрудников.

Новый HR тренд: настоящая эффективность кроется в цифрах

Каждый, кто хочет разбираться в своей профессии хорошо, должен дойти до ее сути. На все HR-мероприятия нужно смотреть с позиции коммерческой выгоды. Так, необходимо освоить язык цифр. Где HR может получить знания, ориентируясь на современные HR тренды, каким образом можно нарастить свои компетенции. Безусловно, практикующие HR-специалисты должны изучать актуальные, современные обучающие материалы. Так, кроме этого необходимо участвовать в тематических тренингах, семинарах, форумах. Важно смотреть различные вебинары. Кстати, во время которых можно делиться опытом и знаниями с коллегами. Такого рода мероприятия помогают разобраться в теме «HR тренды», узнать о новых практических инструментах.

Читайте также:  HR стратегия: как формируем?

Почему HR школа Елены Машуковой — ценный вклад в развитие HR

Одним из таких уникальных мероприятий является «Продвинутая HR школа» Елены Машуковой. Авторский проект «HR школа» состоится в Алматы с 14 по 16 февраля.

Посетив школу, вы сможете организовать управление персоналом в нужном качестве и с четко понимаемой целью, которой вы управляете.

Обучение в HR школе гарантирует эффективный результат

Вы найдете ответ на вопросы:

—                Каковы основные цели и задачи управления человеческими ресурсами в компании?

—                Какие выгоды HRM должен приносить бизнесу?

—                Если вас не воспринимают всерьез. Как изменить ситуацию и стать хозяином процессов в HR-подразделении?

—                А если вы собственник, то, как управлять и чего ждать от вашего HR-менеджера.  Более подробно ознакомиться с программой курса вы можете по ссылке https://www.hr-school.info/

Для вас не останется белых пятен в HR-менеджменте! После обучения вы найдете новые горизонты повышения своего профессионализма! Обретете экспертность, и начнете получать удовольствие от работы, в которой вы точно будете знать, как нужно действовать, чтобы добиться признания и уважения.

А пока – успехов вам! И отлично работающего HR-отдела!

С уважением, Оксана Власенко,

HR-консультант, компании

«Дмитрий Чуприна & Партнеры»