А зачем нам адаптация персонала? Жили же как-то без нее…

Для чего компании необходимо построение системы адаптации сотрудников? Безусловно, неоспорим тот факт, что адаптация персонала является важным элементом системы управления человеческими ресурсами. Грамотно структурированный процесс адаптации может помочь новым сотрудникам преодолеть неуверенность в отношениях с руководством и коллегами, сохранить хорошую атмосферу в коллективе и свести к минимуму текучесть кадров. Отсюда следует, что создание и совершенствование эффективной системы адаптации персонала в компании является важным вопросом, от которого зависит результативность дальнейшей работы и возможность реализации способностей, как самого сотрудника, так и достижения целей всей организации.

Теплый прием обнадеживает, а хорошая организация первых рабочих дней, четкий план вхождения в должность придают ощущение стабильности, понятности происходящего, создают имидж «серьезной» компании. Такое проявление элемента корпоративной культуры призвано создать у новичка чувство того, что он «не один», он- часть команды. Это придаст уверенность в том, что выбор, сделанный в пользу компании- верный.

Основательно подготовленный первый день сотрудника является первым пунктом в его программе адаптации. Если получится снять с человека напряжение «первого дня», он будет более спокоен и раскован, а, следовательно, и лучше сможет проявить себя, будет более открыт и подготовлен для прохождения следующих этапов адаптационной программы.

Благодаря построению системы адаптации, у сотрудников появляются высокие результаты труда, которые достигаются в минимальные сроки.

Пути адаптации в рамках реализации адаптационного плана позволят сформировать у сотрудника четкое представление о новых функциональных обязанностях, помогут ему быстро усвоить необходимую информацию и поспособствуют успешному выполнению поставленных перед ним профессиональных задач в соответствии с соглашением о целях. При этом сократится количество ошибок, возникающих на новом рабочем месте.

Мысли о системном процессе адаптации нашего стажера,

Читайте также:  Зачем и как менять структуру компании, как это работает на бизнес?

Кудрявская Дарья