Необычные запросы в работе рекрутера

В мире рекрутинга необычные запросы от заказчиков не являются редкостью. Обычно работодатели ограничиваются требованиями к профессиональным навыкам и опыту работы, но существует и другой подход к подбору кандидатов. Бывает, что клиенты выходят за рамки стандартных требований и предлагают рекрутерам необычные условия для подбора персонала. Чаще всего такие запросы вызваны спецификой бизнеса или особенностями кандидатов, которых он ищет. В любом случае, рекрутеры иногда вынуждены сталкиваться с нестандартными требованиями и искать нестандартные решения.

Приведём примеры из личных кейсов с самыми необычными и запросами от заказчика:

  • Время рождения кандидата;
  • Знак зодиака;
  • Чтобы не было цифры 5 в дате рождения;
  • Национальность и т.д.

Однажды к нам обратилась компания с весьма необычным запросом. Все началось довольно стандартно: должностные обязанности, требования к опыту работы и навыкам, условия труда. Мы привычно записывали детали, пока внезапно, в конце встречи, заказчик не выдал неожиданный сюрприз.

“Нам нужно, чтобы кандидат был определённого знака зодиака и родился в определённое время суток”, — сказал он. Мы переглянулись, пытаясь понять, шутка это или нет. Но наш заказчик был серьёзен. Он верил, что знак зодиака и время рождения влияют на профессиональные навыки и черты характера сотрудника. Вдохновлённые этой верой, мы приняли вызов.

Мы знали, что нам предстоит не просто найти профессионала, но и соответствующего этим необычным критериям. Был начат поиск через различные площадки и социальные сети, тщательно просеивая резюме. Но в профиле вакансии не указывали астрологические требования, чтобы не отпугнуть потенциальных кандидатов.

Наш подход был прост: сначала проверяем профессиональные навыки, а затем задаём астрологические вопросы на личной встрече. К нашему удивлению, ни один из кандидатов не смутился и не выразил негативной реакции на вопрос о времени рождения. Все спокойно делились этой информацией, и мы продолжали поиски.

Читайте также:  KPI и грейды: все о материальной мотивации сотрудников

Но как же мы искали кандидатов?

Во-первых, мы обратились к нашему внутреннему пулу соискателей. В нем было множество талантливых специалистов, многие из которых уже работали с нами раньше. Однако, ни один из них не подходил по всем критериям, либо был занят.

Во-вторых, мы активировали наши контакты в профессиональных сообществах, где попросили знакомых и коллег подсказать, кто из ищущих работу HR-специалистов обладает нужными нам качествами. Это оказалось полезным, но не принесло мгновенных результатов.

В-третьих, начали активно использовать социальные сети и профессиональные платформы, такие как LinkedIn. Мы создавали привлекательные посты и делились ими в тематических группах. Одновременно с этим, мы начали проводить целевые поиски на платформах по ключевым словам и навыкам.

Через несколько недель интенсивных поисков нам удалось найти кандидата, который идеально подходил по всем параметрам. Это была HR-generalist, обладающая всеми необходимыми навыками и опытом. Более того, она оказалась Козерогом, родившейся утром — именно те астрологические данные, которые требовал наш заказчик.

Но давайте вернемся немного назад. Как мы встретили «того самого» кандидата ?

Она нашла нас через один из наших постов в социальных сетях, откликнулась на вакансию, и мы сразу заметили её потенциал. После предварительного собеседования по телефону, назначили личную встречу. На встрече кандидат рассказала о своём опыте и достижениях, и мы поняли, что она подходит идеально. Затем мы осторожно задали вопрос о её времени рождения и знаке зодиака. На наше удивление, она не только соответствовала требованиям, но и с энтузиазмом поддержала идею астрологических критериев.

Она была не только профессионалом своего дела, но и человек с потрясающей энергетикой, быстро влилась в коллектив и внесла свежие идеи. Заказчик был доволен и признался, что не ожидал такого быстрого и успешного результата.

Читайте также:  5 идей по управлению персоналом в кризис

Этот случай показал нам, что даже самые необычные запросы могут привести к неожиданно положительным результатам. Работа рекрутера часто требует гибкости, настойчивости и творческого подхода. И хотя астрологические требования могут казаться странными, они помогли нам открыть новые таланты и способности у потенциальных сотрудников. Если вам интересны тренды и инструменты в найме, то посетите Международный HR-ФОРУМ в Ташкенте, который пройдет 27 и 28 июня 2024г. Более подробная информация тут. 

Этот опыт подтвердил, что в рекрутинге нет ничего невозможного. Главное — быть готовым принять вызов и искать нестандартные решения. Ведь каждый найм — это уникальная история, полная испытаний и триумфов.

А если хотите знать, как должно выглядеть идеальное резюме, то переходите по ссылке.