Востребованная профессия: “HR-менеджер”

Вопрос о выборе профессии в жизни любого человека становится актуальным и насущным. Сегодня, в условиях постоянных изменений рынка труда, мы можем видеть бесконечное множество разнообразных профессий. Однако, выделим из них самую перспективную и востребованную – HR-менеджер, или, как еще говорят, менеджер по персоналу.

HR-менеджер управляет системами в компании…

Давайте поразмышляем о том, почему стоит развиваться именно в этом направлении. HR-менеджер – это человек, который управляет системами, и если вы думали о том, что он управляет людьми в организации, то ваши мысли ошибочны. Почему так? Роль HR-менеджера в компании заключается в том, что ему необходимо четко выстроить и наладить работу таких базовых систем, как подбор персонала, адаптация, оценка, обучение, мотивация (материальная и нематериальная). Параллельно с этими системами необходимо управлять кадровым резервом организации, осуществлять планирование карьеры, принимать участие в проектах по формированию HR-бренда (брендом работодателя), разрабатывать и внедрять корпоративную культуру. Конечно, во многих компаниях существует целый HR-департамент во главе с HR-директором, у которого в подчинении находится ряд сотрудников, выполняющих отдельные функции, связанные с системами, указанными выше. В этом случае, на уровне HR-отдела, HR-директор управляет работниками, находящимися в его подчинении. А на уровне компании, он управляет системами.

“HR-менеджер” – это многогранная, востребованная профессия…

HR-менеджер – это разносторонняя и отличная профессия для саморазвития. Вы можете попробовать себя в сфере рекрутинга и адаптации, следовательно, помочь организации разработать и внедрить эффективную систему найма и удерживать действительно «нужных» людей. Можно попробовать свои силы в корпоративном обучении сотрудников – разрабатывать разнообразные методические материалы, проводить внутренние тренинги. Добившись высоких результатов в этих областях, можно погрузиться в систему оценки, либо заниматься развитием персонала, совершенствуя систему мотивации. HR область многогранна и подходит тем людям, которые хотят, любят и готовы развиваться.

Читайте также:  Как эффективно выстроить рабочий день на удаленной работе если дома семья и дети

Если вы хотите пойти по HR стопам и обучиться этой профессии, приобрести действительно практические инструменты для работы в этой области: научиться грамотно управлять системой найма и отбора персонала; организовать эффективную систему адаптации и понять, как сделать ее экономически выгодной; понять, как построить систему корпоративного обучения; научиться управлять результатами труда через систему KPI; освоить систему грейдирования, чтобы выстроить правильную систему материальной мотивации, все базовые основы и действительно работающие инструменты, вы сможете приобрести, когда станете участником Авторского курса HR-школы Елены Машуковой. Если вы захотите углубить свои знания и навыки, раскрыть все секреты управления HR-системами, перерасти из обычного HR-менеджера, в бизнес-партнера, то в этом вам поможет Продвинутый курс HR-школы Елены Машуковой.

Авторский курс HR-школы Елены Машуковой – это площадка для активного общения. Здесь завязываются прочные деловые связи и рождается новое поколение HR-специалистов. Станьте его частью. Ближайший курс состоится в Бишкеке с 21 по 28 февраля. Все подробности вы можете узнать на официальном лендинге HR-школы ЗДЕСЬ.