В наши дни аутстаффинг – очень востребованная вещь. За границей очень популярно высылать своих работников за пределы штата. Множество компаний запада предпочитают держаться такой схемы. В странах СНГ эта сфера только начинает развиваться.
Что такое аутстаффинг?
Самое простое объяснение этому понятию – вывод своих рабочих за границы штата. Ну или же можно назвать это передачей своих работников штату любой другой компании, поддерживающей аутстаффинг.
Иными словами между двумя компаниями заключается аутстаффинговый договор, гласящий о том, что работники одной компании могут переводиться в другую, при этом, продолжая выполнять все свое прежнее предназначение и работать на исходного работодателя.
Зачем компании используют данный подход в работе с персоналом?
Использование этого метода позволяет укрепить связи между компаниями – посредниками. Это позволяет значительно упростить дополнительное обучение персонала и дать работникам новый опыт.
Порой арендодателю требуется нанять временный персонал для выполнения той или иной задачи и этот способ считается крайне выгодным.
Чем аутстаффинг выгоден для компании?
При использовании данного подхода значительно снижается трата времени на подсчет зарплаты для персонала. Аутстафферы сами присылают отчет с которого сразу можно выдать зарплату. Так же посторонние HR проблемы становятся решаемыми благодаря выделению для компании штата работников.
Сам процесс позволяет избежать конфликтных моментов, нанятие иммигрантов и упрощает проверки со стороны законодателей.
Большое количество аутстафферов – помогает сэкономить деньги малым компаниям, что приводит к их развитию.
Почему в Казахстане нарастает спрос на данную услугу?
С декабря 2020 года в Казахстане стало законно использовать аутстаффинг. И это решение значительно упростило задачу развиться для начинающих компаний Казахстана.
Некоторые компании предоставляют выгодные предложения для временного персонала, что помогает значительно повысить опыт рабочих данного государства, развивая его в различных сферах.
Малые компании могут экономить на нанятии штата для выполнения временных задач, что позволяет развиваться и становиться успешнее.
Что предлагаем мы?
Полное кадровое администрирование:
- Оформление трудовых отношений и составление трудовых договоров;
- Ведение трудовых книжек и личных карточек работников;
- Издание приказов по персоналу;
- Оформление командировочных документов, оформление больничных листов, отпусков и т.д.;
- Заключение договоров иного гражданско-правового характера, не противоречащих существу проекта.
Квалифицированное бухгалтерское сопровождение:
- Полный расчет и выдача зарплаты и доп. выплат;
- Расчет и перечисление обязательных отчислений в бюджет;
- Расчет отпускных, больничных, командировочных расходов и т.д.
Дополнительная поддержка:
- Заключение договоров о медицинском страховании сотрудников;
- Административная поддержка иностранных работников, связанная с пребыванием;
- Модерация при увольнении сотрудников;
- Аренда транспортных средств, помещений;
- Открытие банковских счетов каждому сотруднику и т.п.
HR – сопровождение:
- Квалифицированный найм;
- Безопасное увольнение;
- Тайный Покупатель;
- Создание оценочных форм – Модель Компетенций и оценка персонала;
- Разработка планов по обучению и развитию;
- Тренинги для персонала;
- Помощь в разработке системы KPI для сотрудников;
- Нематериальная мотивация сотрудников;
- Разработка адаптационных программ.