Аутстаффинг в Казахстане

Экономические выгоды от системы обучения

В наши дни аутстаффинг – очень востребованная вещь. За границей очень популярно высылать своих работников за пределы штата. Множество компаний запада предпочитают держаться такой схемы. В странах СНГ эта сфера только начинает развиваться.

Что такое аутстаффинг?

Самое простое объяснение этому понятию – вывод своих рабочих за границы штата. Ну или же можно назвать это передачей своих работников штату любой другой компании, поддерживающей аутстаффинг.

Иными словами между двумя компаниями заключается аутстаффинговый договор, гласящий о том, что работники одной компании могут переводиться в другую, при этом, продолжая выполнять все свое прежнее предназначение и работать на исходного работодателя.

Зачем компании используют данный подход в работе с персоналом?

Использование этого метода позволяет укрепить связи между компаниями – посредниками. Это позволяет значительно упростить дополнительное обучение персонала и дать работникам новый опыт.

Порой арендодателю требуется нанять временный персонал для выполнения той или иной задачи и этот способ считается крайне выгодным.

Чем аутстаффинг выгоден для компании?

При использовании данного подхода значительно снижается трата времени на подсчет зарплаты для персонала. Аутстафферы сами присылают отчет с которого сразу можно выдать зарплату. Так же посторонние HR проблемы становятся решаемыми благодаря выделению для компании штата работников.

Сам процесс позволяет избежать конфликтных моментов, нанятие иммигрантов и упрощает проверки со стороны законодателей.

Большое количество аутстафферов – помогает сэкономить деньги малым компаниям, что приводит к их развитию.

Почему в Казахстане нарастает спрос на данную услугу?

С декабря 2020 года в Казахстане стало законно использовать аутстаффинг. И это решение значительно упростило задачу развиться для начинающих компаний Казахстана.

Некоторые компании предоставляют выгодные предложения для временного персонала, что помогает значительно повысить опыт рабочих данного государства, развивая его в различных сферах.

Читайте также:  Система KPI- чем определяем эффективность деятельности?

Малые компании могут экономить на нанятии штата для выполнения временных задач, что позволяет развиваться и становиться успешнее.

Что предлагаем мы?

Полное кадровое администрирование:

  • Оформление трудовых отношений и составление трудовых договоров;
  • Ведение трудовых книжек и личных карточек работников;
  • Издание приказов по персоналу;
  • Оформление командировочных документов, оформление больничных листов, отпусков и т.д.;
  • Заключение договоров иного гражданско-правового характера, не противоречащих существу проекта.

Квалифицированное бухгалтерское сопровождение:

  • Полный расчет и выдача зарплаты и доп. выплат;
  • Расчет и перечисление обязательных отчислений в бюджет;
  • Расчет отпускных, больничных, командировочных расходов и т.д.

Дополнительная поддержка:

  • Заключение договоров о медицинском страховании сотрудников;
  • Административная поддержка иностранных работников, связанная с пребыванием;
  • Модерация при увольнении сотрудников;
  • Аренда транспортных средств, помещений;
  • Открытие банковских счетов каждому сотруднику и т.п.

HR – сопровождение:

  • Квалифицированный найм;
  • Безопасное увольнение;
  • Тайный Покупатель;
  • Создание оценочных форм – Модель Компетенций и оценка персонала;
  • Разработка планов по обучению и развитию;
  • Тренинги для персонала;
  • Помощь в разработке системы KPI для сотрудников;
  • Нематериальная мотивация сотрудников;
  • Разработка адаптационных программ.

Если остались вопросы, звоните нам! +7 727 347-04-21