Рекрутинг в эпоху социальных сетей

На данный момент социальные сети стали не только площадками для общения, но и мощным инструментом для поиска талантов. Они предоставляют уникальные возможности для привлечения квалифицированных кадров и установления контактов с потенциальными сотрудниками.

Одно из главных преимуществ социальных сетей состоит в том, что рекрутер может установить контакт не только с теми кандидатами, кто находится в активном поиске работы, но и с теми, кто в данный момент её не ищет, но представляет интерес для компании. Это позволяет привлекать высококвалифицированных специалистов, а также создать базу данных на перспективу. Привлечение собственной аудитории — это самая эффективная стратегия. Становясь вашими подписчиками, люди позволяют вам подогревать свой интерес и доверие к вам с помощью полезного для них контента. Знакомства лучше заводить при совместном обсуждении профессиональных вопросов. Расширяйте свою сеть контактов. Если у Вашей компании ещё нет профиля в социальных сетях, обязательно создайте профиль и подробно распишите, чем занимается ваша компания. Современные компании давно взяли подобные ресурсы на заметку в качестве возможного инструмента для развития собственного HR-бренда и привлечения молодых специалистов. Чтобы найти кандидатов, вам нужно идти туда, где находится ваша аудитория. Наиболее эффективные социальные сети для рекрутинга: Linkedln, Facebook, Instagram.

Поиск в Linkedln. LinkedIn — профессиональная сеть, где люди привыкли обсуждать работу и получать предложения от рекрутеров. Если вы присылаете человеку сообщение о вакансии в Facebook или Instagram, он может расценить это как нарушение личных границ. А в LinkedIn подобные послания чаще всего воспринимаются позитивно или как минимум нейтрально. На сегодняшний день в LinkedIn зарегистрированы 963 миллиона человек со всего мира — ни один джоб-сайт не может похвастаться такой базой. Если вы уже наизусть знаете всех кандидатов с Хедхантера, возможно, пора радикально расширить область поиска.

Поиск в Facebook. Искать кандидатов на Facebook  — это далеко не то же самое, что на Linkedin. Не получится просто запустить себе boolean-поиск с десятками синонимов или просто отсортировать ребят по скиллам и компетенциям.
Facebook  — не самый удобный инструмент для этого, если не сказать … ограниченный. Хотя в нём можно искать по трём критериям: локация, работодатель и должность. Увы, в СНГ не все кандидаты сидят на LinkedIn, поэтому нужно уметь использовать и другие площадки.

Читайте также:  Адаптация сотрудников – простор для интересных и полезных идей

Искать кандидатов в Facebook, как и на любых онлайн-ресурсах, можно пассивно и активно.  Активный поиск: вы ищете интересные вам профили и связываетесь с целью предложить вакансию. Пассивный поиск: вы размещаете объявление и ждёте откликов. Задача рекрутера при пассивном поиске звучит так: разместите объявление и получите как можно больше откликов от кандидатов. Но часто происходит так: размещают объявления, откликов вообще нет. В чем же дело? Давайте разберёмся.

Чтобы получить результат при поиске в Facebook, сначала нужно найти ответы на несколько вопросов: «где разместить вакансии?», «что и когда писать?», « как оформить?».

Где разместить? В Facebook вакансии можно разместить в ленте личной страницы, в специальных группах с вакансиями, в сообществах HR-специалистов, на странице вашей компании. Также можно разместить вакансии платно, т.е. делать таргетированную рекламу вашей вакансии. В этой социальной сети есть инструменты и возможности для различного поиска – размещение, активный поиск по профилям, поиск по рекомендациям.

По имеющемуся опыту, чтобы этот процесс проходил быстрее и успешнее, необходимо как следует подготовиться:

  • описание вакансии для кандидатов( вы можете обратиться за помощью к специалисту для написания обязанностей);
  • Текстдля сообщения, которое вы отправите откликнувшимся кандидатам, а лучше подготовить целевую цепочку писем с ответами на возможные вопросы кандидатов;
  • Текстыс приветствием и краткой информацией о вакансиях, которые вы отправляете людям при активном поиске профилей.

И ещё, для поиска в Facebook нужно быть активным. Пишите первыми, задавайте вопросы, чтобы люди за вами наблюдали и вовлекались в диалог. Не ждите, что кандидат сразу пришлёт вам своё резюме на первый же пост. Выстраивайте своё общение с кандидатами шаг за шагом.

Поиск в Instagram. Instagram входит в число наиболее перспективных социальных платформ. Во-первых, популярность этой сети уверенно растёт. При этом пользователи Instagram демонстрируют высокую вовлеченность во взаимодействие друг с другом и с брендами. Во вторых, Instagram позволяет публиковать и потреблять визуальный контент, который воспринимается пользователями в десятки тысяч раз быстрее по сравнению с текстовым. Как ни странно, данная сеть также помогает в поиске специалистов. Здесь можно найти фрилансеров, дизайнеров, маркетологов, SMM-специалистов. Разумеется Instagram ориентирован на определённую возрастную аудиторию и не будет эффективен для всех слоёв или даже всех отраслей. Но если Ваша цель — технически и творчески продвинутые представители поколений Y, рождённые в 90-х, то Instagram — это идеальный инструмент для хантинга.

Читайте также:  Как оптимизировать фонд оплаты труда?

Как искать кандидатов в Instagram ?

  1. По местоположению. Выбрать локацию, в которой недавно проходило отраслевое мероприятие, и посмотреть, кто ещё там отметился.
  2. По хэштегам. Посмотреть хэштеги, связанные с этим мероприятием, найти, кто ещё их проставил, а потом связаться с конкретными пользователями.

Рекрутинг в Instagram имеет ряд особенностей, отличающих его от традиционных методов подбора персонала. В этой сети стоит обращать внимание на публикуемый контент. В описание добавляйте короткий текст, оставляйте контакты и ставьте хэштеги. Не бойтесь шутить. Интернет сообщество любит нестандартное мышление. Можно, например, взять стандартный шаблон со словом «требуется» и весело обыграть его, опубликовав весёлую историю на тему вакантной должности.

70% рекрутеров уже оценили эффективность работы социальных сетей за доступность информации и скорость мониторинга, а также возможность прямого общения с кандидатами. Они позволяют узнать о кандидате намного больше, чем из резюме. В социальных сетях есть информация о личных предпочтениях и профессиональных позициях кандидата, о его убеждениях и увлечениях. Таким образом, можно узнать, насколько хорошо человек впишется в рабочий коллектив. Также рекрутер может устанавливать контакт не только с теми, кто находится в поиске работы, но и с теми, кто в данный момент её не ищет, но интересен компании.

Рекрутинг в социальных сетях на сегодняшний день является одним из мощнейших инструментов по поиску и привлечению кандидатов. Использование инновационных подходов и возможностей социальных медиа открывает новые горизонты для бизнеса и способствует созданию сильных команд, способных успешно справляться с вызовами современного рынка.

Если вам требуется постоянный поток кандидатов, но не удается получать отклик релевантных, то переходите по ссылке и оставляйте заявку. А если вам необходимо закрыть несколько позиций, то мы найдем для вас специалистов быстро и с гарантией результата, кликайте сюда и оставляйте заявку

Читайте также:  Аутстаффинг – быстрый метод сокращения издержек в кризис